Ik werk vanuit de overtuiging:
- dat mensen vraagstukken in hun organisatie en in de samenleving het beste kunnen aanpakken in gesprek met elkaar
- dat de beste oplossingen tot stand komen door verschillende belangen, invalshoeken en kennis te kennen en af te wegen
- dat mensen en organisaties zich ontwikkelen door ontmoeting, confrontatie, experimenteren en feedback op elkaars handelen
- dat de duurzaamste oplossingen voor maatschappelijke, organisatie- en samenwerkingsvraagstukken uitgaan van de eigen kracht van betrokkenen en maatschappelijk verantwoord zijn
De toegevoegde waarde die ik lever:
- duidelijkheid over wat maakt dat het gaat zoals het gaat (dynamische analyse), met oog voor het hele krachtenveld en voor persoonlijke, professionele en maatschappelijke perspectieven
- advies over een passend en effectief participatief proces
- inzet op het belang om verschillende invalshoeken mee te laten wegen (meervoudig kijken en tegenkracht organiseren)
- advies en training over hoe het discussie- en besluitvormingsproces goed vorm te geven en het spel te spelen
- begeleiding van deze ontwikkelstappen en veranderingsprocessen
- pragmatisme om tot oplossingen te komen
Ik lever veranderkracht, voor mensen en organisaties.
Dat combineer ik met inhoudelijke kennis over:
- communicatie, besluitvorming en macht, gesprekstechnieken en veranderkundige kennis en vaardigheden
- beleid en strategie in openbaar bestuur, publieke organisaties, de zorg en het ruimtelijke domein
by 